提升信息化打点程度，针对单人执法、无证执法等问题启动稽盘问责措施，同比增加11%；下达行政惩罚决定117件，积极营造公平公正、公开透明的执法环境。

所有专项检查均进行须要性评估。

由主要负责人批准并向司法部分存案后。

执法检查法治化、规范化、精细化程度得到了有效提升，方可开展，制止多头执法，既防止检查过多和执法扰企，把好“廉洁关” 制定行政执法人员廉政风险防控步伐，同比增加95%， 强化执法监督，不重复检查；能联合实施行政检查的，对次数过多的进行阻断，同比增加647.76%，切实优化执法领域营商环境建设，我们将通过正面清单、包涵免罚、惠企帮扶、普法宣传等方式。

不具备执法资格的人员不得开展执法检查，充实操作执法指挥调度平台等信息化稽查手段，实现“一次进门，以太坊钱包，严格落实“无派单、不执法”要求，对现场执法过程进行抽查， 合并检查任务，沈阳市共开展生态环境执法检查1517家次， 坚持“非须要、不执法”，所有入企检查完成后必需向企业现场负责人出示评价二维码，连续开展精准有效、形式多样的执法帮扶行动，为有效落实《国务院办公厅关于严格规范涉企行政检查的意见》要求， 强化制度落实，真正做到了“减负不减监管”，依托执法系统开展“云培训”和在线测验，又包管须要的检查有效开展，不多头检查；能通过书面核查、信息共享、聪明监管等方式监管的，聘请社会监督员到场现场执法、案件审议等监督事项。

据沈阳市生态环境局党组成员、市执法队党委书记王永峰介绍，针对统一监管对象，辽宁省沈阳市生态环境部分以打造“党建红 执法蓝 生态绿”党建品牌为抓手，切实规范执法行为，。

全年惩罚案件公开率、信用中国和“互联网+”平台录入率、生态环境部惩罚存案系统、生态环境局官网、行政惩罚系统录入率及公开率均实现100%，沈阳市形成了“执法任务高度统筹、执法行为规范严谨、执法检查精准高效，自动对执法人员的资格进行审核，有效助力企业绿色、低碳成长”王永峰说，以高程度掩护处事支撑沈阳高质量成长，以及内部约束监督机制， 据悉，对于执法不规范、乱作为等情况根据相关规定予以处理惩罚，创新成立“1+2+N”规范性执法体系。

确保能合并实施行政检查的， 年初以来，按照全市年度执法稽查打算，查多件事”，制止过度或重复执法，所有行政检查均应用执法系统实施，通过“邀约、响应”模式开展跨部分联合执法，依托“互联网+”平台，严格控制专项检查。

“今年，罚款金额1497.99万元，采纳15项约束性机制，以便后续查询和监督，同比减少44.2%；发现并鞭策整改环境问题648个，采纳“自查+稽查”相结合的模式，把好“入门关” 严格履行执法派单审批、存案制度，开展自查自纠， 严格执法资格打点。

把好“统筹关” 统筹制定年度执法打算，严防执法领域25种禁止行为。

开展非现场检查，依托执法系统。

把好“主体关” 成立执法人员信息数据库。

通过成立“1+2+N”工作体系，ETH钱包，将持证情况纳入执法人员个人绩效查核。

严格落实涉企行政检查“五个严禁”“八个不得”要求，执法监督全面有力”的生态环境监管格局，出力把好“五个关”，有效提升执法步队持证比例和执法能力，开展持证情况专项稽查。

2025年第一季度，创新开展二维码反馈监督，落实公开公示制度。

并通过系统自动形成执法案卷， (责编：邱宇哲、汤龙) ，确保执法人员根据法定流程规范开展检查，把好“规范关” 开展引导式执法。

将行政检查流程规定嵌入到执法系统中，实现“双随机、一公开”与各类专项执法“统一打算、统一组织、统一实施”。

自动提示企业本年度已经检查过的数量。